Sak 8 - handlingsprogram og strategisk program inneholder en langsiktig plan for perioden 2007-2011. Mangfold og likestilling går under et eget punkt som blant annet tilsier at PF skal arbeid aktivt for mangfold og likestilling både på nasjonalt og lokalt nivå, både internt i PF og i politi- og lensmannsetaten. PF - studentene ønsket å få ordlyden mangfold også under sak 5 - Ressurs og bemanning.

Jeg fremla min begrunnelse på talerstolen under landsmøtet på Hamar onsdag 21.november.

PF- studentene var klare på sin støtte av vedtaksendringen. Forslag til vedtaket under sak 5 ble enstemmig vedtatt av PF, og ordet mangfold fikk sin plass.

I og med at PF skal uttrykke klare holdninger og arbeide aktivt for mangfold og likestilling ønsket jeg å sette begrepet mangfold inn under et vedtak som omhandler bemanningen i politiet. Det kan med forsiktige ord sies at etaten er inne i en "ond" sirkel. Dette fordi politiets tillit ikke står like sterkt som den bør gjøre. Obioria-saken og andre uheldige episoder har faktisk innvirkning på politiets tillit til tross for at etaten skårer høyt på meningsmålinger.

Derfor stilte jeg salen spørsmål om det faktisk gjøres nok for å sikre mangfold og gjenspeile befolkningen. Hva er egentlig mangfold? Jeg presiserte det faktum at jeg er norsk, selv om jeg er halvt afrikansk. Men ut ifra PHS sine målinger er jeg en minoritet fordi det måles ut i fra følende prinsipp - mor eller far fra et annet land. Vil egentlig mine gambiske aner ha noe å si i arbeide som politi i tiden fremover? Jeg stiller meg negativ til det, nettopp fordi jeg lever ut i fra en norsk kultur og har alltid gjort det.

Jeg mener personlig at etniske minoriteter vil ha mye å tilføre etaten i form av andre perspektiv, språk osv. Men hva gjør meg så attraktiv ved at etaten ønsker flest mulig søkere med etnisk minoritetsbakgrunn? Er det meg, eller min hudfarge som er en viktig ressurs for etaten?

Er løsningen å gå ut med en aggressiv rekruttering for å få flest med annen hudfarge inn på PHS. Slik at vi på denne måten kan få løst problematikken rundt rasismebeskyldninger av politiet. For mitt eget vedkommende vil jeg gjøre en best mulig jobb i etaten. Jeg ønsker ikke å bli et skalkeskjul etter endt skolegang. Minst av alt vil jeg bli et "politisk etnisk alibi" for å veie opp mot de uheldige episodene slik at politinorge skal få bevist en aksept for etniske minoriteter ovenfor publikum.

Hvordan skal rekrutteringen foregå? Ulike saker i media har nå satt politiet i et uheldig søkelys på enkelte områder. Dette gjør at vi må være ennå mer bevisst på hvilke budskap vi sender til mennesker med etnisk minoritetsbakgrunn. Men en ting er sikkert, mangfold av ulike typer, trosretninger, kjønn osv er uhyre viktig for etaten. Det syr sammen forskjellige mennesker.

Ragnhild Sollund har skrevet boken tatt for en annen - en feltstudie av relasjoner mellom etniske minoriteter og politiet. Hun var gjest og paneldeltager under temaøkten ved navn tillit under landsmøtet. Sollund leste flere utdrag fra hennes feltstudie basert på egne erfaringer og informantenes gjenfortellinger. Ved et utdrag fra sin bok, ble mitt poeng med innlegget underbygget og igjen belyst. Sollund fortalte at hun selv hadde opplevd at polititjenestemenn bevisst tok i bruk kollegaer med etnisk minoritetsbakgrunn i ulike ordensoppdrag. Er dette for å slippe ubehageligheten og beskyldninger om å være rasist? Eller er det lettere for mennesker med etnisk minoritetsbakgrunn å danne kontakt? På bakgrunn av dette må vi hindre at politiet sender ut et feil signal slik at etiske minoriteter som ønsker å søke politiet føler seg mer som en ressurs enn en del av bemanningen.

Jeg kan personlig med hånden på hjerte si at politi - og lensmannsetaten er et tillitskapende politi. Og at jeg har 99 % tillit til etaten per dags dato. Dette fordi 1 % svekker oss. Media setter søkelys på politiet når de gale tingene skjer, hvorfor skriver ikke media om alle bragdene og ytelser av service? Det er ikke politiets oppgave å legge seg langflat etter de uheldige episodene den siste tiden. Dette har sammenheng med hvorfor jeg bare har 99 % tillit og ikke 100 % til etaten akkurat nå. Publikum må ikke dra alle over en kam grunnet 1 % uheldige hendelser og politifolk, men se etaten bestående av 99 % mennesker som står for gode holdninger.

Men på en annen side kan man si at det er politiets oppgave og få bukt med det faktum at tilliten er svekket med 1 %. Vi kan erkjenne at det også finnes mennesker i etaten som i alle andre yrkesgrupper som kanskje ikke skulle vært her hvis det er tilfelle! Det er mitt store ønske at publikum vil se dette i tiden fremover, og forstå dette i møte med politiet. Man må rett og slett se at politiet er pålagt å gjøre sine oppgaver. Mennesker med etnisk minoritetsbakgrunn må forstå at en politimann som gjør jobben sin ikke er en rasist. Å bli anklaget for noe man ikke har gjort eller noe man ikke står innenfor med er sterke anklager. Å bli kalt rasist er et angrep mot et annet menneske!

Jeg viser derfor til spørreundersøkelsen Politiets Fellesforbund har gjort i samarbeid med Dagsrevyen der 9 av 10 politifolk blir stemplet/beskyldt som rasister av innvandrere når ulike situasjoner skal håndteres. Slike syn kan føre til at politiet kan la være å gripe inn for å unngå "stemplet". Sånn skal det ikke være! Å beskylde et menneske for å være rasist er uholdbart! Å hindre politiet at gjøre jobben sin er også uholdbart!

Det må ikke dannet en grop mellom mennesker med etnisk minoritetsbakgrunn og politiet. Egentlig burde ikke dette vært noe tema! Det er tydelig at kommunikasjonen er svekket ved et punkt. Det gjelder bare å finne knuten på tråden og løse denne opp, og det kvikt! Jeg både håper og ønsker at flere mennesker med alle typer forskjellige bakgrunn søker PHS i fremtiden og at PF nå skyter fart og arbeider for mangfold!