– En godtebutikk å plukke fra

– Nå er alle årsmøtene unnagjort, og de nye styrene har etablert seg. Nå ønsker vi å få innspill til kandidater til forbundsstyret, PF Politilederne, bladstyret, kontrollnemnda og hedersutvalget, kommenterer Steffensen.

Hva slags kandidater er valgkomiteen ute etter?

– Vi er på jakt etter kandidater med ulik kompetanse som kan utfylle hverandre. Alle kandidater som blir foreslått har vi intervju med. Vi er også til stede på styremøter og andre arrangementer for å kartlegge.

Hvilke kvalifikasjoner bør man ha?

– Vi er på jakt etter mange typer kvalifikasjoner. Vi skal dekke hele mangfoldet blant medlemmene. Vi har fått inn en ny medlemsgruppe av høyt utdannede sivile. Der har vi slitt med å få inn kandidater. Vi sliter med å få dem inn også i lokale styrer.

Hvordan spilles kandidatene inn?

– Kandidater kan spille inn seg selv, men det er mest naturlig at lokallagene gjør det. Og valgkomiteen ønsker at lokallagene også foreslår kandidater som er fra andre lokallag.

Hvor mye tid er vanlig å bruke når man først påtar seg tillitsverv?

– Vi forventer at man legger ned den tiden som trengs. Mange ønsker seg inn i sentrale verv, og vi forventer at man går inn i oppgaven med hud og hår. Man må stille forberedt.

Hvilken erfaring kreves?

– Man må ha erfaring med tillitsverv. Og man trenger ikke å sitte i et styre akkurat nå, men man må ha vært i tillitsvervapparatet. Vi er nødt til å ta hensyn til hvilken støtte kandidaten kan tenkes å få. Er du ikke kjent i ditt eget lokallag, så er det vrient å bli valgt på et landsmøte. Vi må argumentere for hvorfor vi innstiller vedkommende.

Grundig jobb i forkant

Valgkomiteen gjør en grundig jobb før innstillingen foreligger.

– Den største jobben er hva som skjer i forkant. Kandidatene må gjennom en en-til-en-samtale. Der blir det ofte avdekket om man klarer å heve blikket, se helhet, er rustet og tilstrekkelig motivert til oppgaven. Valgkomiteen pleier å ha en del teamsmøter. Jeg tenker at vi har syv, åtte samlinger totalt, og vi har en avsluttende tredagerssamling hvor vi syr alt sammen. Når innstillingen er klar, så sender vi den inn som en del av en åpen prosess. Vi gir også beskjed til dem som ikke innstilles.

Taushetsplikt

– Vi har opplevd å få innspill på kandidater som etter intervju – som er en viktig del av prosessen – ikke er aktuell denne gangen. Vi må finne dem som kan tenke strategisk. Det er et puslespill. Vi har en åpen prosess når arbeidet er ferdig, men det hersker full taushetsplikt inntil innstillingen foreligger.

Flest mulig kandidater

Tor Ragnar Steffensen oppfordrer lokallagene til å sende inn mange forslag til de ulike vervene.

– Vi ønsker innspill på mange kandidater. Vi har et puslespill som skal stemme. Lokallagene må gjerne prioritere i en rekkefølge, men det er ikke sikkert at førstevalget deres blir førstevalget vårt. Vi er ute etter bredde og variert kompetanse. Vi pleier å sende ut purring til lokallagene ved disse tider. Det er viktig at lokallagene kommer med kandidater til alle plasser som skal besettes.

Foreligger i oktober?

– Det er ingen frist for valgkomiteen før landsmøtet, men vi pleier å være ferdig i oktober og i tide til landsmøtedokumentene skal sendes ut. Vi ser på geografi, kjønn, kunnskap, kompetanse, mangfold. Vi må ivareta at det hele tiden er det beste for medlemmene av Politiets Fellesforbund vi jobber etter.

Fristen for å melde inn kandidater er 27. april, men lederen av valgkomiteen vil ha inn forslag så raskt som mulig:

– Det er topp folk å velge i. Det er som å plukke fra en godtebutikk!