Heder og ære til to superververe
Forbundsleder Unn Alma Skatvold overrakte blomster til Sheela Elisabeth Johansen.
Den siste uka har Politiets Fellesforbund gitt oppmerksomhet og gavekort til to tillitsvalgte som har gjort en fremragende jobb med å verve nye medlemmer til PF. Carina Rapstad og Sheela Elisabeth Johansen – begge fra PF Øst – er navnet på superververne.
- Stor takk til begge som har gjort en fremragende jobb med å verve nye medlemmer, skryter PFs leder, Unn Alma Skatvold, om de to som har gjort seg ekstra fortjent til ros fra PF.
Carina Rapstad har grunnstilling som avsnittsleder ved Grensekontrollseksjonen, FUF, men er for tiden frikjøpt nestleder i PF Øst. Sheela Elisabeth Johansen er førstekonsulent ved FUF-Avsnitt pass og ID Lillestrøm i Øst Politidistrikt.
Pf.no stilte samme spørsmål til begge om hvordan de gikk fram for å bli superververe:
Sheela Elisabeth Johansen:
- Hva gjorde at du så helhjertet har gått inn for å verve nye medlemmer til Politiets Fellesforbund?
- Jeg ser ikke på verving som en konkurranse. Det som er viktig for meg er å være til stede og fortelle de nye som kommer inn på min arbeidsplass viktigheten av å være fagorganisert. Det er viktig å ha noen i ryggen.
- Hvilke grep gjorde at du lyktes?
- At jeg var til stede og var raskt på. At jeg viste at jeg var tillitsvalgt og at jeg var der for dem. Det er viktig å understreke hvor viktig det er å være fagorganisert i vår type bedrift.
- Hvor mye tid måtte du sette av?
- Svært lite. Det handler mest om å være til stede. Bruk fem minutter ekstra på dem som kommer. Jeg jobber på et sted hvor man er tett på hverandre, og da kommer man i god kontakt med folk. Da jeg jobbet på grensa var det verre. Da jobbet man turnuser, og det kunne være vrient å være der når nye ansatte kom. Da må man avtale med andre tillitsvalgte om å ta imot og sørge for et godt samarbeid.
- Hvilke triks hadde du for å overbevise skeptikere?
- Det er ingen triks, men det er viktig å fortelle våre gode historier, samt lyttet til hvorfor noen er skeptiske. Det har vært viktig for meg å fremheve hvor viktig det er å ha noen i ryggen om det skulle skje noe. Derfor er det viktig å være fagorganisert.
- Hvilke argumenter ga størst gjennomslag hos dem som nølte?
- Det at PF kan kjempe din sak er et viktig argument. PF har vunnet en rekke saker på vegne av medlemmer, og dette er historier å trekke fram.
- Oppnådde du det resultatmålet du hadde satt deg?
- Jeg hadde ikke satt noe resultatmål, men jeg vil at alle nye skal være organisert. Det er viktig for meg.
- Gir suksessen inspirasjon for videre vervearbeid?
- Absolutt. Jeg vil jobbe for at fremtidige kollegaer blir medlemmer av oss i Politiets Fellesforbund, sier Sheela Elisabeth Johansen, som utdyper hva hun jobber med:
- En typisk hverdag for meg som førstekonsulent på pass og id, er å yte kundeservice til mange forskjellige mennesker i alle aldre. Alt fra 0-100 år, fra de som er i en stresset situasjon til dem som har litt for god tid. Min jobb er å ta imot passøknader og snakke med utallige forskjellige mennesker med ulik bakgrunn. Ha et årvåkent blikk på situasjonen man er i, om noe avviker fra "normalen" og melde dette videre. Jeg er veldig heldig som har mange fine kollegaer rundt meg som gjør hverdagen enkel og fin. Vi snakker mye jobb med hverandre og vi er flinke til å dele den informasjonen og de ulike situasjonen vi kommer oppi.
Carina Rapstad har gjort en kjempejobb som verver av nye PF-medlemmer.
Carina Rapstad:
- Jeg er for tiden frikjøpt nestleder i PF Øst og har derfor permisjon fra grunnstillingen min som avsnittsleder ved Grensekontrollseksjonen, FUF.
- Hva gjorde at du så helhjertet har gått inn for å verve nye medlemmer til Politiets Fellesforbund?
Jeg hadde et tydelig mål om å ta kontakt med uorganiserte ansatte og sørge for at de fikk god og riktig informasjon om hva PF kan tilby som fagforening.
- Hvilke grep gjorde at du lyktes?
- Jeg sendte ut en e-post med en enkel PowerPoint-presentasjon som forklarte hva et PF-medlemskap innebærer, og den traff heldigvis godt. I tillegg benyttet jeg anledningen til å informere ansatte når jeg var ute og reiste i distriktet.
- Hvor mye tid måtte du sette av?
- Det tok litt tid i starten å få oversikt over hvem som var uorganiserte, men da oversikten først var på plass, tok selve gjennomføringen relativt kort tid.
- Hvilke triks hadde du for å overbevise skeptikere?
- For meg er det viktigste at alle ansatte er organisert. Min rolle har ikke vært å overbevise noen om at PF nødvendigvis er den beste fagforeningen, men å gi dem nok informasjon til at de selv kan ta et riktig og informert valg.
- Hvilke argumenter ga størst gjennomslag hos dem som nølte?
- Det varierte ut fra hvilken type stilling de hadde. For operative ansatte var juridisk bistand ofte et viktig poeng. For andre var gode forsikringsordninger avgjørende. Jeg har også vært tydelig på at lønn er PFs viktigste sak, og det har hatt stor betydning for mange.
- Du valgte å dele ut gavekortene du fikk i premie – hvorfor?
- Jeg syntes det var en hyggelig gest, i tillegg til velkomstgaven de allerede får ved innmelding. Mange hadde glemt at de skulle få gavekort, så det ble en ekstra hyggelig overraskelse da jeg sendte dem ut i januar.
- Oppnådde du resultatmålet du hadde satt deg?
- Målet mitt var å nå ut til alle uorganiserte, og det klarte jeg. Selv om ikke alle valgte å melde seg inn, er jeg fornøyd med at alle fikk informasjon og mulighet til å ta et bevisst valg.
- Gir suksessen inspirasjon for videre vervearbeid?
- Absolutt! Jeg har som ambisjon å verve flere i 2026 enn jeg gjorde i 2025.