Som tente lys på skolebenken

- Politiets Fellesforbund opplever at det er et stort behov for slike kurs. PF har flere enn 1500 ledermedlemmer, og det er viktig for oss å ha et godt tilbud også for dem. Basiskurset for ledere var nok en gang svært godt besøkt, og vi forsøker å ha dagsaktuelle temaer på timeplanen at de treffer ledernes arbeidshverdag. Målet er at lederne skal sitte igjen med økt kunnskap og en god opplevelse etter å ha gjennomført kurset, sier Lars Reiersen, leder av PF Politilederne. Sammen med forbundssekretær Bente Elisabeth Bugge var han ansvarlig for gjennomføringen av kurset som strakk seg over tre dager:

- I tillegg til det faglige, så håper jeg at lederne hadde nytte av å komme sammen, utveksle erfaringer og skaffe seg nye kontaktpunkter og nettverk, sier Reiersen.

Gode tilbakemeldinger

Mikael Faksnes Tonning var en av lederne som deltok på kurset. Han hadde stor nytte av deltagelsen:

- Jeg har jobbet i politiet siden sommeren 2011. Jeg startet da på Grønland (Fox) politistasjon i Oslo. Nå jobber jeg som avsnittsleder på FSI-seksjonen (felles straffesaksinntak) på FEE (felles enhet for etterretning og etterforskning) ved Politihuset i Oslo. Vi var to fra seksjonen på dette basiskurset. Vi er meget tilfredse med kurset og ikke minst fasilitetene. Det var meget flinke foredragsholdere, understreker Tonning.

- Hva fenget mest?

- Jeg syntes særlig temaet med ansettelsesprosessen var veldig bra og meget relevant for meg som sitter med flere ansettelsesprosesser i året. Det kan fort skje at man glipper på viktige detaljer i jobbanalysen, som senere blir utslagsgivende i det man skal lage innstillingsliste. Jeg likte også temaet «leders plikter på arbeidsplassen» hvor vi ledere burde bli flinkere på det psykososiale miljøet. Det er fort gjort å tenke på at man skal ha utstyret i orden, og så glemmer vi psykisk helse.

Han fortsetter:

- Som mellomleder er jeg mellom barken og veden hvor jeg skal være lojal over og få mest mulig arbeidskraft av dem under. Jeg har lært meg å balansere dette mer og kanskje sette mer krav til leder over til blant annet bedre arbeidsmiljø og fremme rett lønn til mine ansatte.

På spørsmål om han har gjennomført kurs tidligere i PF-regi, så kommer svaret raskt:

- Nei, men jeg må bli flinkere til å melde meg på, men det er ofte altfor travelt på jobb til at man tar seg tid. Alt i alt er jeg meget fornøyd med kurset. Kanskje det blir et viderekomne kurs etter hvert? Det håper jeg, avrunder Mikael Faksnes Tonning.

Stort utbytte

Kaja Kristine Eide var også svært god fornøyd med utbyttet av kurset:

- Jeg har jobbet i politiet siden 2016, og jeg har erfaring fra Sør-Øst politidistrikt og Oslo politidistrikt. I dag jobber jeg som avsnittsleder i Arresten i Oslo, hvor jeg har ansvar for personal, drift, fagutvikling og bemanning. Ved siden av dette er jeg nestleder i lederutvalget i Oslo Politiforening. Jeg sitter igjen med et veldig positivt inntrykk. Kurset har vært både lærerikt og inspirerende, med en god kombinasjon av faglig påfyll, refleksjon og erfaringsutveksling. Det har også vært verdifullt å møte engasjerte kollegaer med ulike erfaringer og perspektiver, sier Kaja Kristine Eide.

God balanse

På spørsmål om hvilte temaer som traff best, svarer hun:

- Det er vanskelig å plukke ut ett, da jeg synes det var en god balanse med flere interessante temaer. Jeg har jo et ekstra bankende hjerte for rekruttering. For meg handler rekruttering om langt mer enn å fylle en stilling. Det handler om å se menneskers potensiale, gjøre gode og gjennomtenkte vurderinger og legge grunnlaget for både trivsel, utvikling og et godt arbeidsmiljø. Jeg synes det er særlig spennende hvordan gode rekrutteringsprosesser kan bidra til å utvikle organisasjonen over tid. Å finne riktig kompetanse er viktig, men det er minst like viktig å se hvilke mennesker, egenskaper og perspektiver som kan utfylle hverandre og gjøre oss bedre sammen. Jeg er også spesielt opptatt av hvordan vi møter og ivaretar søkerne våre gjennom hele rekrutteringsprosessen. Måten vi kommuniserer på, følger opp og behandler kandidatene, har stor betydning for hvilket inntrykk de sitter igjen med av oss som arbeidsgiver. En god rekrutteringsprosess handler derfor ikke bare om hvem vi velger å ansette, men også om hvordan vi behandler dem vi ikke velger. Jeg tror det viktigste vi gjør som ledere, er å være bevisste på hvem vi rekrutterer, fordi mennesker vi ansetter i dag, er med på å forme organisasjonen vi skal være i morgen, fortsetter Eide.

Medvirkning og medbestemmelse

Kaja Kristine Eide synes videre at temaene innen medvirkning og medbestemmelse var viktige:

- Med min bakgrunn fra ledelse er jeg opptatt av hvordan vi kan bidra til gode prosesser, konstruktiv dialog og et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. Her var temaene hovedavtalen, hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven nyttig. Kurset var lagt opp til refleksjon gjennom praktisk anvendelse i arbeidshverdagen, hvor man delte erfaringer på tvers av distrikt, seksjoner og avdelinger. Kurset har gitt meg økt forståelse for rollen som leder og hvordan vi kan bruke de mulighetene og handlingsrommet som ligger i organisasjonen til å påvirke og bidra til utvikling. Jeg tar også med meg gode refleksjoner og erfaringer fra andre deltakere, kommenterer Eide.

Gjerne flere diskusjoner

Ellers kunne Eide gjerne tenkt seg enda mer tid til diskusjoner:

- Jeg synes vi kunne hatt enda mer tid til diskusjoner og erfaringsutveksling rundt konkrete problemstillinger fra arbeidshverdagen. Det er ofte i møtet mellom teori og praksis at de mest interessante refleksjonene oppstår.

- Benytt tilbudet om kompetansepåfyll

Kaja Kristine Eide anbefaler andre ledere til å melde seg på PFs kurs:

- Jeg synes det er viktig å trekke fram betydningen av å engasjere seg og benytte mulighetene for kompetanseutvikling som Politiets Fellesforbund tilbyr. For meg handler det om mer enn å ivareta rettigheter og interesser. Det handler også om å bidra til gode arbeidsplasser, konstruktivt samarbeid og utvikling av organisasjonen. Jeg mener vi blir bedre når vi deler erfaringer, utfordrer egne perspektiver og lærer av hverandre. Avslutningsvis vil jeg takke for dyktige forelesere som bidro til at temaene ble virkelighetsnære, avrunder Eide.