🍪 Denne nettsiden benytter informasjonskapsler («cookies») til blant annet trafikkmåling og teknisk funksjonalitet. Les mer >
Forhandlingene om IA-avtalen i gang

Bilde av arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene som forhandler om ny IA-avtale.
Foto: Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Denne uka startet forhandlingene om Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv («IA-avtalen»). I tillegg til staten/regjeringen består partene av NHO, LO, KS, Unio, Virke, YS, Spekter og Akademikerne.
Unio deltar i forhandlingene med advokat og fagsjef for arbeidsliv, Henrik Dahle, og seniorrådgiver Geir Lyngstad Strøm.
Planlagt ti møter
Forhandlingene foregår i Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Det er lagt opp til rundt ti møter som skal lede frem til en signerbar avtale i november.
Hensikten med avtalen er å skape et mer inkluderende arbeidsliv, der flere kan delta i arbeidslivet på best mulig måte, under overskriften for avtalen: «Et arbeidsliv med plass for alle».
Her er noen hovedpunkter i dagens IA-avtale:
- Mål om å redusere sykefravær: IA-avtalen har som mål å redusere sykefraværet i Norge, slik at flere kan være i arbeid, også de som har helseutfordringer.
- Arbeidsplasser for alle: Den oppmuntrer til at flere kan bli inkludert i arbeidslivet, uavhengig av alder, helse eller funksjonsevne.
- Samarbeid mellom partene: Avtalen er et samarbeid mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og staten, som jobber sammen for å nå målene.
- Tiltak for bedre arbeidsmiljø: IA-avtalen legger vekt på forebygging av sykefravær ved å forbedre arbeidsmiljøet og tilrettelegge for ansatte med spesielle behov.
- Frivillig for bedrifter: Det er frivillig for bedrifter å inngå IA-avtalen, men de får tilgang til ulike støtteordninger og tiltak hvis de gjør det.

Nytt hovedverneombud på plass: – De ansatte er politiets viktigste ressurs
– Målet er å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø fysisk og psykisk for alle ansatte i politiet, sier Andreas Mikkelsen, nytt hovedverneombud i politiet.

1. mai: Arbeidsvilkårene i politiet er under press
– 1. mai minner om viktigheten av et organisert arbeidsliv og godt partssamarbeid. Nå står norsk politi i en tøff ressurs- og bemanningssituasjon. Det går utover arbeidsvilkårene til de ansatte. Den utviklingen må snus, sier Unn Alma Skatvold, leder av Politiets Fellesforbund.

Store emosjonelle belastninger på jobben
I en nylig offentliggjort forskningsundersøkelse utført av SINTEF i 2023 svarer halvparten av de 7500 spurte at de opplever emosjonelle belastninger på jobben.