Unios tariffavtale med staten videreføres og styrkes. Lønnsoppgjøret i staten har en økonomisk ramme på 4,4 prosent. Les mer >
Dette er enigheten i lønnsoppgjøret i staten: Les mer >
Digitalt medlemsmøte om lønnsoppgjøret: Se opptak her >
Unios tariffavtale med staten videreføres og styrkes. Lønnsoppgjøret i staten har en økonomisk ramme på 4,4 prosent. Les mer >
Dette er enigheten i lønnsoppgjøret i staten: Les mer >
Digitalt medlemsmøte om lønnsoppgjøret: Se opptak her >
Bilde av arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene som forhandler om ny IA-avtale.
Foto: Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Denne uka startet forhandlingene om Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv («IA-avtalen»). I tillegg til staten/regjeringen består partene av NHO, LO, KS, Unio, Virke, YS, Spekter og Akademikerne.
Unio deltar i forhandlingene med advokat og fagsjef for arbeidsliv, Henrik Dahle, og seniorrådgiver Geir Lyngstad Strøm.
Forhandlingene foregår i Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Det er lagt opp til rundt ti møter som skal lede frem til en signerbar avtale i november.
Hensikten med avtalen er å skape et mer inkluderende arbeidsliv, der flere kan delta i arbeidslivet på best mulig måte, under overskriften for avtalen: «Et arbeidsliv med plass for alle».
Her er noen hovedpunkter i dagens IA-avtale:
– Målet er å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø fysisk og psykisk for alle ansatte i politiet, sier Andreas Mikkelsen, nytt hovedverneombud i politiet.
– 1. mai minner om viktigheten av et organisert arbeidsliv og godt partssamarbeid. Nå står norsk politi i en tøff ressurs- og bemanningssituasjon. Det går utover arbeidsvilkårene til de ansatte. Den utviklingen må snus, sier Unn Alma Skatvold, leder av Politiets Fellesforbund.
I en nylig offentliggjort forskningsundersøkelse utført av SINTEF i 2023 svarer halvparten av de 7500 spurte at de opplever emosjonelle belastninger på jobben.