Lønnsvekst godt over frontfagsramma i fjor
– Det er rom for reallønnsvekst også i år. Norsk økonomi går godt, sier Unio-leder Steffen Handal.
Foto: Helene Moe Slinning / Unio
Statistisk sentralbyrå la fram foreløpige tall for fjorårets lønnsvekst i Norge i morges. De viser at lønnsveksten ble 5,0 prosent i fjor, og høyere enn ramma for frontfaget. – Dagens SSB-tall for fjorårets lønnsvekst viser at en ikke kan vedta hva lønnsveksten blir i samfunnet, sier Unio-leder Steffen Handal.
Det samme kan sies om alle de siste årene, med ett unntak. Frontfagsramma i 2025 var anslått til 4,4 prosent. SSB viser at resultatet ble en lønnsvekst på 5,0 prosent.
– Den gode nyheten er at dagens tall fra Statistisk sentralbyrå tyder på at norske lønnstakere totalt sett har hatt god lønnsutvikling i fjor, sier Handal på Unios nettside.
Presset arbeidsmarked
Tallene fra SSB tyder på at mange arbeidsgivere gjør det som er nødvendig for å løse de utfordringene deres virksomheter står i, enten det er å rekruttere flere kompetente ansatte, eller beholde kvalifiserte ansatte.
– I et presset arbeidsmarked må flere arbeidsgivere gjøre det de kan for å få tak i de kloke hodene. Statistikken tyder på at arbeidsgivere går ut over frontfagsramma for å få tak i ansatte. Også arbeidsgivere i offentlig sektor må merke seg dette, sier Unio-leder Steffen Handal.
Slik er lønnsveksten og avviket fra frontfagramma
| Frontfagsrammen | Lønnsvekst Norge samlet | Differanse | |
| 2025 | 4,4 | 5,0 | 0,6 |
| 2024 | 5,2 | 5,6 | 0,4 |
| 2023 | 5,2 | 5,2 | 0,0 |
| 2022 | 3,7 | 4,3 | 0,6 |
| 2021 | 2,7 | 3,5 | 0,8 |
| 2020 | 1,7 | 3,1 | 1,4 |
| 2019 | 3,2 | 3,5 | 0,3 |
(Kilde TBU tabell 2.1 og 1.2 og SSB)
Tabellen (som Unio har sammenstilt) viser at lønnsveksten samlet de siste årene ligger godt over frontfagramma, med ett unntak i 2023.
Unio vil fortsatt jobbe for at lønnsdannelsen ivaretar samfunnets behov for kompetanse og sikrer rekruttering.
Vi vil også jobbe for å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn og sikre at kompetanse og utdanning verdsettes
– Det er ennå for tidlig å si hvordan årslønnsveksten har vært for ulike grupper. Vi venter derfor spent på tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kommer om en ukes tid, sier Unio-lederen.
Venter på mer informasjon
Unio har ikke vedtatt noen krav i lønnsoppgjøret i år. Vi må først få flere tall om fjoråret på bordet. Vi venter på at teknisk beregningsutvalg skal komme med sine, omforente tall fra arbeidsgiverne og arbeidstakerne. TBUs rapport vil gi oss et enda bedre og nødvendig grunnlag for å gjøre opp status for våre grupper for fjorårets lønnsoppgjør, som forberedelse til årets oppgjør.
– Det er rom for reallønnsvekst også i år. Norsk økonomi går godt, sier Handal.
Misvisende tall om lønnsvekst?
SSB publiserte også tall for vekst i månedslønn fra 1. november 2024 til 1. november 2025 for ulike yrkesgrupper og etter kjønn i dag.
Statistikken viser at mange yrker som Unio organiserer har hatt lav vekst i månedslønna, som sykepleiere, spesialsykepleiere og grunnskolelærere. Statistikken viser også at ulikhetene mellom kvinner og menn øker.
Det er imidlertid viktig å være klar over at denne statistikken måler lønnsvekst på étt tidspunkt i et år mot det samme tidspunktet året før.
Dette er en forenkling i forhold til årslønnsveksten, som ser på alle månedene i et år i forhold til et annet.
En annen viktig forskjell er at etterbetalinger som stammer fra tidligere måneder holdes utenfor månedslønnen, mens det er inkludert i årslønnen.
– Dette kan gjøre at lønnsveksten avviker betydelig fra årslønnsveksten. Det gjelder også grupper vi skal jobbe for å løfte i oppgjøret vi har foran oss, sier Unio-lederen.
Ny instruktøravtale på plass
Politidirektoratet og organisasjonene er enige om en ny særavtale om instruksjonsgodtgjørelse i politiet. – En vesentlig bedre avtale for våre medlemmer, sier Marius Bækkevar, forhandlingssjef i Politiets Fellesforbund.
«Det merkelige er at forsiden vekker mer følelser enn problemene som gjør at folk slutter i politiet»
Jeg har registrert at Politiforums forside, med en stillingsutlysning som ikke akkurat motiverer noen til å søke seg til politiet, har skapt stort engasjement.
«Lønnsnivået i politiet er for lavt»
«Vi trenger et lønnsløft i norsk politi, et betydelig et og da holder det ikke med de vanlige statlige lønnsoppgjørene hvor alle får innenfor avtalt ramme. Men skal vi få til det MÅ det være forståelse og vilje hos ledelsen i norsk politi. Det er de som sitter på pengene», skriver forhandlingssjef Marius Bækkevar i denne kronikken.