Unio stat: – I år vil vi forhandle om smått og stort

16. april starter forhandlingene i årets lønnsoppgjør i staten. Da møter statens personaldirektør de fire hovedsammenslutningene Unio, Akademikerne, LO og YS for å bli enige om lønnstillegget for rundt 178.000 statsansatte. Årets oppgjør er et hovedoppgjør, som innebærer at partene både skal diskutere lønn og bli enige om hovedtariffavtalene i staten. Hovedtariffavtalene regulerer blant annet spørsmål som medbestemmelse, arbeidstid, permisjon, rett til lønn under sykdom, seniorpolitiske tiltak, og andre former for godtgjørelser.

I dag er det to hovedtariffavtaler i staten. Én for medlemmer av Unio og Akademikerne, og én for medlemmer av LO og YS. Men Unios forhandlingsleder Steinar A. Sæther håper forhandlingene dreier seg lite om antall avtaler, og mye om innholdet i dem. Det skriver Unio.

– Staten vil gjerne ha én felles tariffavtale i staten, men det er dumt hvis det blir hovedfokus i årets forhandlinger. For to år siden skygget avtalespørsmålet for alle andre spørsmål, og det endte med streik. I år vil vi forhandle om smått og stort. Målet må være å få på plass forbedringer i avtalen som bidrar til å løse små og store utfordringer på arbeidsplasser i staten og gjør staten til en mer attraktiv arbeidsgiver, sier Sæther.

Mange statlige virksomheter rapporterer om problemer med å få tak i den kompetansen de trenger.

– Det handler delvis om at staten ikke er konkurransedyktig på lønn. Det ser vi for eksempel i politiet, som mister dyktige ansatte til det private. Men det handler også om at en jobb i staten ikke lenger har like tydelige fordeler som før. I universitets- og høyskolesektoren har det for eksempel vært en rekke nedskjæringer de siste årene, forteller Sæther.

Forventer reallønnsvekst

Unio har ennå ikke levert sine krav til årets oppgjør, men Sæther er tydelig på at medlemmene forventer mer å rutte med.

– Etter mange år med høy prisvekst og høye renteutgifter, forventer våre medlemmer at lønna i år øker mer enn prisene. Det handler også om at utdanning skal lønne seg, sier han.

Flere undersøkelser har vist at statsansatte med høy utdanning kommer dårligere ut enn andre.

Sæther er også opptatt av at dedikerte medarbeidere ikke må straffes for å være lojale mot jobben.

– For mange i staten er den eneste veien til god lønnsutvikling å bytte jobb. Det blir feil. Det må være mulig å bli og utvikle seg på en arbeidsplass over tid. Det er bra at staten selv har gått fra et mål om å «rekruttere og beholde» til å «utvikle, beholde og rekruttere», men dette må også gjenspeiles i lønnspolitikken, avslutter Sæther.

Fristen for forhandlingene er ved midnatt 30. april. Blir ikke partene enige, går oppgjøret videre til mekling hos Riksmekleren. Eventuell mekling har frist ved midnatt 28. mai.