Unio-leiar Ragnhild Lied etterlyser ein mer rettferdig og ansvarleg lønnsutvikling. Bakgrunnen er den galopperande prisveksten og fleire år med reallønnsnedgang for Unios grupper. Tal frå TBU viser at offentleg sektor for tredje år på rad kjem dårleg ut samanlikna med store deler av privat sektor.

Politiets Fellesforbund ber den regjeringsoppnevnte arbeidsgruppen, som skal vurdere ordningen med særaldersgrenser, om å ikke anbefale vesentlige endringer i særaldersgrensene i norsk politi, men at det heller bør avklares i andre pågående prosesser.

Unios forhandlingssjef, Klemet Rønning-Aaby, er opprørt over at offentlig sektor i 2022 tapte lønnsmessig for tredje året på rad i forhold til sammenlignbare grupper i privat sektor.

TBU-tallene viser at lønnsveksten i staten samlet sett var på 4,4 prosent i 2022, men store grupper av statsansatte hadde mye lavere lønnsvekst. – På grunn av høy inflasjon fikk de statsansatte reallønnsnedgang i 2022, og ligger langt bak lønnsveksten i deler av privat sektor, oppsummerer Unio stat-leder Guro Lind.

Mandag kom de foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som danner grunnlaget for årets lønnsoppgjør. TBU anslår at prisveksten for 2023 blir på 4,8 prosent: – Dette tallet kan endre seg til TBU legger fram endelige tall i slutten av mars. Inngangen til årets lønnsoppgjør er i øyeblikket krevende, sier forhandlingssjef Roar Fosse i Politiets Fellesforbund.

For tredje år på rad kommer offentlig sektor dårlig ut samtidig som det er kritisk mangel på kvalifisert arbeidskraft i stat og kommune. Tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kom i dag bekrefter nok en gang behovet for en høyere ramme for offentlig sektor, mener Unio.