Unio sier opp hovedavtalen i staten før nye forhandlinger

Unio har i dag sagt opp hovedavtalen i staten slik at den kan reforhandles når evalueringen av avtalen foreligger. – Det er viktig at vi har et best mulig kunnskapsgrunnlag når vi skal forhandle om hovedavtalen. Evalueringen vil gi oss verdifull innsikt i hvordan medbestemmelsen fungerer i praksis, sier forhandlingsleder Steinar A. Sæther i Unio stat.

30. september 2026

En mann med briller taler fra en talerstol merket med Unio, med mikrofon foran seg og rød bakgrunn — Steinar A. Sæther er forhandlingsleder i Unio stat. Her fra Unios inntektspolitiske konferanse. Foto: Helene Moe Slinning / Unio

Steinar A. Sæther er forhandlingsleder i Unio stat. Her fra Unios inntektspolitiske konferanse. Foto: Helene Moe Slinning / Unio

På oppdrag fra partene i staten evaluerer Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) hovedavtalen. Målet er å gi partene et oppdatert og felles kunnskapsgrunnlag om hvordan avtalen blir forstått, praktisert og brukt i virksomhetene. Evalueringen skal være ferdig i midten av oktober. Det skriver Unio.⁠ (ekstern lenke) (åpnes i ny fane)

Tidligere evalueringer har vist at utfordringene først og fremst ligger i hvordan avtalen praktiseres, ikke i selve bestemmelsene. Erfaringene varierer mellom virksomhetene. Samtidig viser funnene at tidlig involvering og gode samarbeidsrelasjoner er viktig for å sikre reell medbestemmelse.

– For Unio er målet at hovedavtalen fortsatt skal være et godt verktøy for samarbeid, medbestemmelse og utvikling i statlige virksomheter. Resultatene fra AFIs evaluering vil være et viktig bakteppe for de kommende forhandlingene, sier Steinar Sæther på Unios nettside⁠ (ekstern lenke) (åpnes i ny fane).

Unio har derfor sagt opp hovedavtalen i staten, slik at den kan reforhandles. Avtalen ble forlenget med ett år i 2025 og utløper ved nyttår. Det er satt av tid til å forhandle i månedsskiftet januar/februar neste år.

Hovedavtalen er grunnlaget for partssamarbeidet og medbestemmelsen i staten. Avtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte og skal sikre reell medbestemmelse for de ansatte.