Spørsmål og svar om ny minstelønn i politiet

Den lavest registrerte minstelønna for stillinger med krav til bachelor i politiet har til nå vært 432 800 kroner. Alle som er i slike stillinger der det er stilt krav til bachelor skal etter dette ha minimum den nye minstelønnen på 510 000 kroner. Dette er altså ikke noe som gjelder bare for PB1, men for alle politiansatte med krav til bachelor, uansett stillingskode. De som var ansatt før 1. mai blir løftet på lønnsoppgjøret. De som er ansatt etter 1. mai 2025 løftes på HTA 2.5.5 innen utgangen av 2025.

Nei, man trenger ikke å legge inn lønnskrav for å få denne minstelønnen. Minstelønnsnivået for stillinger med krav til bachelor etableres med dette som overordnet lønnspolitikk i politiet og skal derfor gjennomføres uten at det er nødvendig å fremsette individuelle krav om det. Merk likevel at det heller ikke er noe i veien for å fremme ytterligere krav til forhandlingene ute i distrikter og særorgan på vanlig måte.

De som er PB2 med lavere lønn enn 510 000 kroner løftes samtidig og på samme måte til 510 000 kroner. Ytterligere lønnsløft, enten det er for PB2 eller for andre stillingskoder, må eventuelt følge av kommende forhandlinger lokalt eller sentralt. Det er ikke mulig å tidsfastsette konkrete resultater av disse forhandlingene på forhånd.

Ja, det nye minstelønnsnivået gjelder uansett. Har man begynt i ny jobb etter 1. mai, vil man bli løftet på HTA 2.5.5 eller HTA 2.5.3.

For dem som er i stilling med krav til bachelor og som har lavere lønn i dag enn 510 000 kroner, gjennomføres justering opp til 510 000 kroner for alle. Det vil altså si at økningen for den enkelte vil avhenge av hvilken lønn man har i dag. Har man 500 000 kroner i dag, blir økningen på 10 000 kroner. Har man 460 000 kroner i dag, blir økningen på 50 000 kroner. Intensjonen til partene har vært at alle skal ha 510 000 kroner etter at lønnsoppgjøret er ferdig. Det er derfor gjort korreksjoner slik at lønnsendringer skjedd etter 1. mai, ikke skal resultere i ubegrunnede lønnsforskjeller for ansatte med like stillinger.

Lønnsendring for politibetjent 3 er lik som for alle andre stillingskoder i politietaten. De sentrale forhandlingene på virksomhetsnivå har kun brukt en ubetydelig andel av rammen for lønnsoppgjøret 2025. Resterende 96 prosent av årets oppgjør blir nå delegert til distrikt og særorgan. Det er ikke mulig å si noe om disse fremtidige lokale forhandlingene på forhånd.

I Politiets Fellesforbund er lønn vår viktigste sak, og det er fellesskapet som er vår fremste styrke for å få måloppnåelse. Det innebærer at alle våre tillitsvalgte, både lokalt og sentralt, er fokuserte på å skape positiv lønnsutvikling for våre medlemmer. PF jobber hele året innenfor et bredt spekter av tiltak for å utnytte muligheter til å oppnå høyere lønn for alle våre medlemmer; gjennom utallige forhandlinger landet rundt, inngåelser av særavtaler, gjennom politisk påvirkning og budsjettarbeid og med juridisk bistand til medlemmer, for å nevne noe. I lønnsarbeid er det likevel ikke mulig å få full måloppnåelse for alle samtidig, og konkret vil lønnsstrategi og prioriteter variere i tid og mellom lokallagene våre. Ny minstelønn for stillinger med krav til bachelor har vært et hovedmål for PF satt av Politiets Fellesforbunds landsmøte. Det er nå nådd gjennom en løsning som også innebærer at arbeidsgiver bidrar med om lag 45 millioner i tillegg til potten. Dette gir rom for å nå mål på andre grupper i det videre arbeidet. Det er vi sikre på at vi også kommer til å klare!