Lønnsoppgjøret:
Tapte for tredje året på rad
Klemet Rønning-Aaby er forhandlingssjef i Unio.
Foto: Unio
Unios forhandlingssjef, Klemet Rønning-Aaby, er opprørt over at offentlig sektor i 2022 tapte lønnsmessig for tredje året på rad i forhold til sammenlignbare grupper i privat sektor.
– Dette gjør at det blir stadig verre for offentlig sektor å holde på høyt utdannet personell, sier forhandlingssjefen, som samtidig er optimist foran lønnsoppgjøret
Han er innom flere av områdene som kan få betydning i årets lønnsoppgjør i en ny episode av Unio Podkast.
Ujevn lønnsvekst i staten
TBU-tallene viser at lønnsveksten i staten samlet sett var på 4,4 prosent i 2022, men store grupper av statsansatte hadde mye lavere lønnsvekst. – På grunn av høy inflasjon fikk de statsansatte reallønnsnedgang i 2022, og ligger langt bak lønnsveksten i deler av privat sektor, oppsummerer Unio stat-leder Guro Lind.
Mye usikkerhet i årets lønnsoppgjør
Mandag kom de foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som danner grunnlaget for årets lønnsoppgjør. TBU anslår at prisveksten for 2023 blir på 4,8 prosent: – Dette tallet kan endre seg til TBU legger fram endelige tall i slutten av mars. Inngangen til årets lønnsoppgjør er i øyeblikket krevende, sier forhandlingssjef Roar Fosse i Politiets Fellesforbund.
TBU: Frontfaget gjelder kun for noen, ikke for alle
For tredje år på rad kommer offentlig sektor dårlig ut samtidig som det er kritisk mangel på kvalifisert arbeidskraft i stat og kommune. Tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kom i dag bekrefter nok en gang behovet for en høyere ramme for offentlig sektor, mener Unio.