🔴 Enighet om ny IA-avtale: Les mer >
🍪 Informasjonskapsler på pf.no: Denne nettsiden benytter informasjonskapsler («cookies») til blant annet trafikkmåling og teknisk funksjonalitet. Les mer >
– Lønna til utdanningsgruppene i offentlig sektor henger etter, sier Roar Fosse, forhandlingssjef i Politiets Fellesforbund
Mandag kom de foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som danner grunnlaget for årets lønnsoppgjør. TBU anslår at prisveksten for 2023 blir på 4,8 prosent: – Dette tallet kan endre seg til TBU legger fram endelige tall i slutten av mars. Inngangen til årets lønnsoppgjør er i øyeblikket krevende, sier forhandlingssjef Roar Fosse i Politiets Fellesforbund.
Det er frontfagrammen som danner grunnlaget for lønnsoppgjørene i staten. I fjor var frontfagrammen 3,7 prosent, men det var flere grupper som oppnådde lønnsvekst utover denne rammen:
– Lønnsveksten til industrifunksjonærer og ansatte innen finans eller varehandel lå på 5 prosent. Det er mange i privat sektor som ikke forholdt seg til frontfagrammen. Samtidig henger lønna til utdanningsgruppene i offentlig sektor etter. Dette svekker over tid muligheten til å beholde den beste kompetansen og sikre velferdsstaten. Sånn kan det ikke fortsette, understreker forhandlingssjefen.
Tallene viser også at statsansatte har hatt en høyere lønnsvekst i 2022 sammenlignet med andre offentlig ansatte:
– Dette skyldes i stor grad politisk besluttet økt øvingsaktivitet i Forsvaret. Resten av de statsansatte skal ikke hefte for dette, sier Roar Fosse.
Selv om det foran årets lønnsoppgjør er flere variabler enn hva som er vanlig i et mellomoppgjør, så støtter Politiets Fellesforbund frontfagmodellen:
– Frontfagmodellen har det vært – og er – bred politisk oppslutning om. Og det er viktig å understreke at frontfagmodellen faktisk er mer fleksibel enn et spett; den er ment som en norm, men er ikke en fasit, sier Fosse.
Forberedelsene til årets lønnsoppgjør fortsetter.
– Nå er jeg spent på de endelige tallene fra Teknisk beregningsutvalg som blir lagt fram i slutten av mars. Deretter skal Politiets Fellesforbund sammen med resten av Unio diskutere oss fram til hvilke krav vi skal stille. Disse kravene skal også forankres i forbundsstyret til Politiets Fellesforbund. Men det er nok ingen hemmelighet at våre medlemmer forventer reallønnsvekst i årets oppgjør: Altså at lønnstillegget hver enkelt ansatt får blir større enn den anslåtte prisstigningen, kommenterer Roar Fosse.
For tredje år på rad kommer offentlig sektor dårlig ut samtidig som det er kritisk mangel på kvalifisert arbeidskraft i stat og kommune. Tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kom i dag bekrefter nok en gang behovet for en høyere ramme for offentlig sektor, mener Unio.
Unio og de andre hovedsammenslutningene er enige med staten om en ny hovedavtale. – Jeg vil si at den nye avtalen styrker partssamarbeidet, sier forhandlingssjef Roar Fosse. Han har deltatt i forhandlingene på vegne av Politiets Fellesforbund.
Det er nå gjennomført forberedende møter for de lokale lønnsforhandlingene i politiet.