Lønnsoppgjøret:
TBU: Frontfaget gjelder kun for noen, ikke for alle
– Når frontfagsrammen i fjor ble anslått til 3,7 %, og vi ser at lønnsveksten for industrifunksjonærer og ansatte innen finans ble 5 %, er det tydelig at mange i privat sektor ikke forholder seg til frontfaget. Samtidig henger lønna til de med høyere utdanning i offentlig sektor etter og bemanningskrisen i stat og kommune øker. Det er ikke bærekraftig, for verken velferdsstaten eller den koordinerte lønnsdannelsen, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Foto: Unio / Helene Moe Slinning
For tredje år på rad kommer offentlig sektor dårlig ut samtidig som det er kritisk mangel på kvalifisert arbeidskraft i stat og kommune. Tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som kom i dag bekrefter nok en gang behovet for en høyere ramme for offentlig sektor, mener Unio.
Unios grupper i offentlig sektor kom svært dårlig ut i 2020 og i 2021 sammenlignet med privat sektor. Nå viser TBU at store deler privat sektor også i 2022 kom bedre ut enn offentlig sektor. For kommunesektoren trekker lærernes lave lønnsvekst ned resultatet.
– Når frontfagsrammen i fjor ble anslått til 3,7 %, og vi ser at lønnsveksten for industrifunksjonærer og ansatte innen finans ble 5 %, er det tydelig at mange i privat sektor ikke forholder seg til frontfaget. Samtidig henger lønna til de med høyere utdanning i offentlig sektor etter og bemanningskrisen i stat og kommune øker. Det er ikke bærekraftig, for verken velferdsstaten eller den koordinerte lønnsdannelsen, sier Unio-leder Ragnhild Lied på unio.no.
Problem for innbyggere og næringsliv
– Vi som jobber i offentlig sektor bidrar til å sikre velferdsstaten, vi bidrar til kunnskap og kompetanse i næringslivet og til den høye grad av tillit og trygghet vi har i Norge. Men i dag taper offentlig sektor kampen om høyt utdannet arbeidskraft fordi lønna er for lav og belastningen er for stor. Flere lærere, sykepleiere og andre ansatte med høyere utdanning slutter eller vurderer å slutte i jobbene sine. Det er et problem for både innbyggerne og næringslivet i Norge som er avhengig av en velfungerende velferdsstat, sier Lied.
Politisk ansvar og arbeidsgiveransvar
– Det er både et politisk ansvar og et arbeidsgiveransvar å løse bemanningskrisen i offentlig sektor. De må sørge for og å betale for at vi har nok folk med høy kompetanse til å levere god nok kvalitet på tjenestene fra det offentlige. Det er direkte uansvarlig, usolidarisk og uforsvarlig dersom denne utviklingen får fortsette. Dette viser at det er behov for en høyere ramme i offentlig sektor, sier Lied.
Det er på tide at arbeidsgiversiden og politiske myndigheter tar ansvar for å snu utviklingen. For at offentlig sektor skal kunne rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft er det behov for en høyere ramme i offentlig sektor i dette oppgjøret.
Forskjellene i lønnsnivå fremgår av tabell 2.6 i TBU
| Universitet eller høyskole til og med 4 år | |||||||
| nov.22 | nov.21 | Vekst i kr | Vekst i % | Nivådifferanse ift. industri | |||
| Industri | 799 800 | 761 280 | 38 520 | 5,1 % | 0 | ||
| Stat | 677 640 | 647 760 | 29 880 | 4,6 % | -122 160 | ||
| Kommune samlet | 605 400 | 593 400 | 12 000 | 2,0 % | -194 400 | ||
| skole | 603 960 | 598 680 | 5 280 | 0,9 % | -195 840 | ||
| eksl. skole | 606 360 | 589 800 | 16 560 | 2,8 % | -193 440 | ||
| Helseforetak | 635 160 | 607 320 | 27 840 | 4,6 % | -164 640 | ||
Universitet eller høyskole lengre enn 4 år | |||||||
| nov.22 | nov.21 | Vekst i kr | Vekst i % | Nivådifferanse ift. industri | |||
| Industri | 969 600 | 918 480 | 51 120 | 5,6 % | 0 | ||
| Stat | 747 000 | 719 400 | 27 600 | 3,8 % | -222 600 | ||
| Kommune samlet | 699 000 | 681 720 | 17 280 | 2,5 % | -270 600 | ||
| skole | 663 360 | 655 560 | 7 800 | 1,2 % | -306 240 | ||
| eksl. skole | 730 200 | 704 280 | 25 920 | 3,7 % | -239 400 | ||
| Helseforetak | 969 000 | 935 400 | 33 600 | 3,6 % | -600 | ||
Mye usikkerhet i årets lønnsoppgjør
Mandag kom de foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) som danner grunnlaget for årets lønnsoppgjør. TBU anslår at prisveksten for 2023 blir på 4,8 prosent: – Dette tallet kan endre seg til TBU legger fram endelige tall i slutten av mars. Inngangen til årets lønnsoppgjør er i øyeblikket krevende, sier forhandlingssjef Roar Fosse i Politiets Fellesforbund.
Ny hovedavtale i staten
Unio og de andre hovedsammenslutningene er enige med staten om en ny hovedavtale. – Jeg vil si at den nye avtalen styrker partssamarbeidet, sier forhandlingssjef Roar Fosse. Han har deltatt i forhandlingene på vegne av Politiets Fellesforbund.
Klart for lønnsforhandlinger i politidistrikt og særorgan
Det er nå gjennomført forberedende møter for de lokale lønnsforhandlingene i politiet.