- Politiet skal være for alle!

Månedens PF-er starter arbeidsdagen klokka 06.15 og har hektiske arbeidsdager, men trives godt i jobben.

- Hvor lenge har du vært ansatt i politiet?

- Jeg har jobbet i politiet siden 2002.

- Hva slags type jobber har du hatt i politiet?

- Jeg begynte i grensekontrollen på Gardermoen. Der var jeg fram til 2006. Da begynte jeg på utlendingsseksjonen på Lillestrøm. Der har jeg vært siden. I 2025 ble det opprettet et nytt avsnitt etterforskning og retur, og der er jeg nå. Hovedsetet er i Sarpsborg, men jeg sitter på Lillestrøm.

- Fortell hva du jobber med for øyeblikket?

- Jeg jobber med en portefølje med bort- og utvisninger i distriktet, innenfor det avsnittet jeg jobber med. Det går på å opprette bortvisnings- og utvisningssaker og registrere og identifisere kandidater for slike saker. Jeg oppretter forhåndsvarsler om utvisning/ bortvisninger og underretter de involverte. Vi driver også med opplæring av å synliggjøre bortvisning og utvisning som et virkemiddel for politidistriktet. I den senere tid har vi sett mye på kriminelle nettverk som har organisert seg i Norge. Vi har samarbeid på tvers av avsnitt og seksjoner, som etterretning, etterforskning, UDI, Politiets utlendingsenhet og andre etater. Det er UDI som har myndighet til å fatte vedtak om utvisning. Vi har også samarbeid med fengslene om utenlandske statsborgere som skal sendes ut etter endt soning.

- Hva er det beste med å være ansatt i politiet?

- Vi har mange ulike oppgaver og et godt arbeidsmiljø. Det er gode kollegaer og en trygg arbeidsplass. Jeg trives veldig godt, og det er derfor jeg har vært her så lenge. Ingen arbeidsdager er like, og det er et meningsfylt arbeid vi driver med.

- Hva er verste med jobben din?

- Det verste med jobben er når barn blir involvert. Overgrepssaker mot barn, det er saker som berører og det er tunge saker å jobbe med.

- Hvordan har kriminalitetsbildet endret seg i løpet av din karriere i politiet?

- Kriminalitetsbildet har endret seg mye de siste årene. Det har blitt mer voldelig. Det er blitt mye våpenbruk. Alderen på de kriminelle har gått ned. Det er gjenger og kriminelle nettverk. Så jeg ser en stor endring fra jeg startet. Det var «snillere» kriminalitet da jeg begynte i 2002.

- Er det noen utviklingstrekk du vil rope varsko om?

- Det første jeg gjør om morgenen er å åpne arrestloggen. Det går knapt uker eller dager uten at det er ran på åpen gate. Dette har det blitt mye mer av, dessverre.

- Hva er det vanskeligste i din jobb?

- Rent teknisk kan det være vrient å jobbe med en saker som vi ikke har ID og ikke vet hvem vi har foran oss. Særlig folk fra Østen kan det være vrient å identifisere. Da må de interneres på Trandum i påvente av verifisering og uttransport. Og så er det slik at ikke alle land er like samarbeidsvillige, det kan være slik at landene ikke vil ha dem tilbake. Da kan det gå lang tid med å jobbe med den aktuelle saken. En sak kan gå over mange måneder, kanskje år før de kan vises ut. I slike saker bistår Politiets Utlendingsenhet, Kripos og ambassaden til det aktuelle landet i Norge.

- Er du for eller imot generell bevæpning?

- Jeg er for generell bevæpning. Muligheten for rask respons er viktig med tanke på dagens utvikling i kriminalitetsbildet. Og nå er jo generell bevæpning på plass.

- Vold og trusler mot politiet er et økende problem. Er det noe du selv har opplevd?

- Ikke noe alvorlig. Det har vært noen kommentarer verbalt, men ikke noe å snakke om.

- Har du vært redd på jobb?

- Man kan bli skremt av noens oppførsel, men direkte redd har jeg aldri vært.

- Hvordan er ressurssituasjonen hos dere?

- Ressurssituasjonen har blitt bedre det siste året. Tidligere hadde vi ansettelsesstopp, men det har blitt bedre. Nå kan vi ansette folk, men det er ikke like lett å få tak i folk som for ett år siden. Vi har bra med ressurser på vårt avsnitt.

- Du er medlem av Politiets Fellesforbund. Hvor lenge har du vært medlem av PF?

- Jeg har vært medlem av Politiets Fellesforbund siden 2002. Jeg ble ganske tidlig tillitsvalgt, og det har jeg vært siden, iblandet et par perioder som verneombud. Siden 2022 har jeg vært likestilling- og mangfoldskontakt og styremedlem i Pf Øst fra 2021.

- Hva betyr tillitsvervrollen for deg?

- Man får en sterk påvirkningsrolle i hverdagen og ferdigheter i forhandling, kommunikasjon og konflikthåndtering. Jeg skal være tilgjengelig og til stede for medlemmene og kollegaer, lytte når noen trenger bistand, ta henvendelser på alvor og følge opp saker, ikke la ting "henge". Også skal jeg fremme medlemmenes interesser selv når de er ulike mine egne og være en stemme for fellesskapet.

Noe som er viktig for meg, er at jeg behandler alle rettferdig, ikke tar parti for raskt og holder hodet kaldt i konflikter. Samarbeid med ledelsen, ha en konstruktiv tone og bidra til løsninger, ikke bare problemer og forstå arbeidsgiver sitt perspektiv også.

Det forventes av meg selv at jeg skal være tilgjengelig, rettferdig, profesjonell, tydelig og til å stole på.

- Hvorfor synes du at det er viktig å være medlem av en fagforening?

- Man får muligheten til kompetanseutvikling, ulike kurs og faglig støtte. Vi er med på å forhandle lønn, arbeidstid, turnuser på vegne av medlemmene. Vi har jobbet for bedre bemanning i mange år, og det har vi fått til nå. Jeg er overbevist om at Politiets Fellesforbund har vært en stor bidragsyter i så måte. Vi står mye sterkere sammen. Som LOM-kontakt har jeg opparbeidet meg et nettverk over hele Norge.

- Hva er de viktigste sakene du synes at Politiets Fellesforbund burde prioritere?

- Lønn og arbeidsvilkår er viktigst, men jeg brenner særlig for likestilling og mangfold. Og spesielt kvinner i operative stillinger. Det må tilrettelegges for å få dem inn og beholde dem i operative stillinger. Så er jeg opptatt av livsfase- og seniorpolitikk og mangfold i politiet. Grunnleggende opplæring om mangfold i politiet er viktig. Politiet skal være for alle. Alle må få muligheten. Jeg vil passe på å skryte av PFs forbundssekretær med hovedansvar for likestilling og mangfold, Kari Anne Kristiansen. Hun har vært en åpenbaring for PF, og det har blitt en enorm kunnskapsheving på området etter hun fikk vervet. Nå jobbes det aktivt med temaet i Politidirektoratet og i de fleste særorganene. Det er en god utvikling, avrunder Eirik Rønning.

Etter at artikkelen ble skrevet har Kari Anne Kristiansen blitt valgt til ny leder av Oslo Politiforening.