– Erfaring som tillitsvalgt burde vært obligatorisk for alle ledere

I spalten «Månedens tillitsvalgt» løfter vi fram våre dyktige tillitsvalgte og den viktige jobben som gjøres.

Følg med gjennom året for å bli bedre kjent med ulike tillitsvalgte fra våre lokallag!

Hvorfor ble du tillitsvalgt?

– Jeg ble tillitsvalgt fordi jeg er komfortabel med å ta de diskusjonene som andre kanskje kvier seg for. I politietaten ser vi dessverre at en del ansatte er redde for å gi ærlige tilbakemeldinger til ledelsen i frykt for konsekvenser, enten det er små eller store ting. Jeg er uredd for slike konsekvenser og mener det er avgjørende at noen tør å si ifra når det trengs, slik at vi får fram de faktiske utfordringene i hverdagen.

– Hva innebærer rollen som tillitsvalgt for deg?

– For meg handler rollen om å være en tydelig stemme for kollegene mine. Jeg bryr meg genuint om folkene jeg jobber med, og målet mitt er alltid at vi skal ha det best mulig på jobb. Det innebærer å balansere rollen mellom å være en uredd kritiker når det trengs, og samtidig jobbe for et godt og konstruktivt samarbeid mellom ansatte og ledelse.

– Hva liker du best ved å være tillitsvalgt?

– Det jeg liker best, er den store læringskurven. Gjennom kurs, foredrag og praktisk arbeid får jeg en kompetanse som gjør meg til både en bedre ansatt og en bedre tillitsvalgt. Du lærer utrolig mye om relasjoner, juss og organisasjonsforståelse. Det er kunnskap som er gull verdt i alle deler av arbeidslivet.

– Har du noen gode råd til andre tillitsvalgte?

1. Vær tidlig ute. Ikke vær redd for å gå i dialog tidlig for å løse små konflikter. Små gnisninger kan fort vokse seg store hvis de får ligge urørt.
2. Ikke finn opp kruttet på nytt. Bruk tillitsvalgtapparatet og sparr med dem som har mer erfaring. De aller fleste situasjoner har noen stått i før, så bruk læringen som allerede finnes i organisasjonen.

– Vil du anbefale andre å bli tillitsvalgt i Politiets Fellesforbund?

– Helt klart! Jeg mener faktisk at rollen som tillitsvalgt over noen år burde vært obligatorisk før man for eksempel blir personalleder. Den ballasten og erfaringen du får med deg inn i en fremtidig lederrolle, gir deg et stort forsprang. Du blir tryggere på deg selv og vil garantert ta bedre avgjørelser overfor de ansatte fordi du har sett hverdagen fra begge sider av bordet.