Hopp til hovedinnhold
Arkivert

Denne artikkelen er mer enn to år gammel og kan være utdatert.

Skreddersyr lederutviklingsprogram

Gjennom flere år har Politiets Fellesforbund tilbudt lederutviklingsprogrammer fra Administrativt Forskningsfond ved Norges Handelshøyskole. Deltakerne i programmet for lederutviklingen denne perioden er i hovedsak lokallagsledere.

En foreleser står foran en storskjerm og snakker til en forsamling mennesker som sitter ved pulter i et møtelokale

Administrativt Forskningsfond ved Norges Handelshøyskole (AFF) skreddersyr lederutviklingsprogram for virksomheter i privat og offentlig sektor. AFF benytter forskningsbasert innsikt som veiledning og design av programmene. Måten programmet utformes på er det viktigste virkemiddelet, og lederutviklingen tilpasses reelle og aktuelle problemstillinger i organisasjonen.

– Hovedfokuset i landsmøteperioden 2023–2024 skulle være utvikling av lokale styrer. I starten ble det sendt ut en omfattende spørreundersøkelse til alle styremedlemmene i de lokale styrene i alle lokallag, for å kartlegge de lokale styrene sine styrker og svakheter. Kartleggingen ga en svarprosent på mer enn 70 prosent, noe som er meget bra. Dette ga AFF et godt utgangspunkt for å lage et program som treffer mest mulig på de lokale styrene sine behov, sier Marit Salater Rotmo, forbundssekretær med opplæringsansvar i Politiets Fellesforbund.

Styre(t) i riktig retning

Lederutviklingsprogrammet som nå er godt i gang, har fått navnet «Styre(t) i riktig retning»: I 2023 ble det gjennomført både fysiske samlinger og digitale samlinger. Tema har blant annet vært «Hvordan få effektive styrer og team», «Start smart – verktøy for videreutvikling» og «Prosessledelse, tilstedeværelse, møteledelse og videreutvikling av eget lederskap».

– Mot slutten av 2023 samlet vi alle de lokale styrene og evaluerte lederutviklingsprogrammet så langt. Denne førte til en ytterligere presisering av retning i 2024 og hvor hovedessensen er at vi må prøve å se alt i en større sammenheng. Tilbakemeldingene er at programmet allerede har ført til en positiv endring i hvordan det jobbes i lokallagene. Politiets Fellesforbund er en god og profesjonell organisasjon som ved hjelp av AFF blir enda bedre, kommenterer Marit Salater Rotmo, før hun avslutter:

– I 2024 er det lagt opp til to fysiske samlinger, i tillegg til coaching i læringsgrupper. Dessuten er det en bedre linking mellom lokallagsledersamlingene og forbundsstyremøtene. Dette er også et pluss, avrunder Marit Salater Rotmo.

Publisert: 21.05.2024, kl. 09:10

Sist oppdatert: 22.05.2024, kl. 10:12

Flere artikler

Se alle aktueltsaker

Lær mer om dine rettigheter

Utforsk kunnskapsbasen vår for å få svar på det du lurer på.

Bli en del av fellesskapet som stiller opp for deg

Som medlem i Politiets Fellesforbund får du ryggen fri — enten du trenger juridisk støtte, svar om lønnsrettigheter eller hjelp i en krevende personalsak. Vi er der når det gjelder.

Over 17 000 ansatte i norsk politi har valgt Politiets Fellesforbund. Det er ikke uten grunn.

Hold deg oppdatert

Meld deg på nyhetsbrev

Se vår personvernerklæring her