I vervet som forbundssekretær med hovedansvar innen likestillings- og mangfoldsarbeid vil du bli en del av tariff- og arbeidslivsavdelingen. Avdelingen har et overordnet ansvar for å følge opp forbundets strategi og politikk ved å forberede, iverksette og følge opp vedtak fattet av landsmøtet og forbundsstyret.

Tariff- og arbeidslivsavdelingen gir råd, bistår og følger opp lokallag, tillitsvalgte og enkeltmedlemmer i saker som vedrører deres lønn og arbeidsforhold m.m. Videre bistår avdelingen med kurs- og opplæringsvirksomhet i hele organisasjonen både lokalt og sentralt.

Avdelingen arbeider i tillegg med temaer som pensjon, omstilling, medbestemmelse, faglig kompetanse, ivaretakelse av studenter fra Politihøgskolen, politisk påvirkning, budsjettarbeid, juridisk arbeid og bistand, organisasjonsutvikling og planarbeid, stortingsmeldinger og høringer, likestillings- og mangfoldsarbeid, inkluderende arbeidsliv m.m. Avdelingen består av fagleder, forbundssekretærer og jurist.

Vår nåværende forbundssekretær med hovedansvar for likestilling og mangfold går over i et annet verv og vi søker derfor etter en ny forbundssekretær som kan overta, videreføre og videreutvikle vervet. Politiets Fellesforbund har siden 2023 hatt en forbundssekretær som har jobbet 100 % med å styrke arbeidet innen likestilling og mangfold som hovedoppgave. Forbundssekretæren blir rådgiver for forbundsleder/forbundsstyret i saker innenfor likestilling og mangfold.

Den som får dette vervet må også kunne bidra inn mot øvrige oppgaver på tariff- og arbeidslivsavdelingen innen spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår samt øvrige oppgaver som tilfaller avdelingen. Ved denne utlysningen leter vi etter en erfaren tillitsvalgt med erfaring fra arbeid med likestilling og mangfold, samt erfaring fra øvrige oppgaver vi arbeider med, da dette vervet også vilbidra inn i et mangfold av saker avdelingen arbeider med.

Valgperioden er to år første gang en velges som forbundssekretær, deretter har praksis vært at forbundssekretærene velges for fire år.

Arbeidsoppgaver

Arbeids- og ansvarsoppgaver for vervet:

• være en rådgiver og pådriver for at Politiets Fellesforbund som organisasjon og politiet i sin helhet er en inkluderende etat
• påse at Politiets Fellesforbund hensyntar og fremmer likestilling, mangfold, livsfaser og inkludering som en sentral del av organisasjonens arbeide og utvikling innen fagfeltet
• være rådgiver til forbundsleder og forbundsstyre vedrørende likestilling og mangfold
• arbeide med politiske prosesser og fremme PF sin politikk
• oppfølging av lokale kontaktpersoner
• delta innen oppgaver for å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår
• gruppeveiledning og veiledning av enkeltpersoner
• saksbehandling og utredningsarbeid
• rådgivningsfunksjon
• andre oppgaver som ligger innenfor avdelingens arbeidsområde

Kvalifikasjoner

• fast ansatt i politiet og medlem i Politiets Fellesforbund
• erfaring fra og kunnskap om Politiets Fellesforbund som organisasjon vil være en fordel
• bred tillitsvalgtserfaring eller erfaring fra partssamarbeid, personal eller HR i offentlig sektor, fortrinnsvis politiet
• kunnskap om hovedavtalen i staten, samt øvrig lov- og avtaleverk
• erfaring, kurs og/eller opplæring innen fagfeltet likestilling og mangfold
• erfaring med veiledning

Personlige egenskaper

• helhets- og samhandlingsfokusert
• evne til å ta initiativ til løsning
• endring og omstillingsorientert
• god til å kommunisere skriftlig og muntlig
• kunne arbeide selvstendig og målrettet i et hektisk miljø, ofte med korte tidsfrister

Vi tilbyr

Hovedavtalen § 40 hjemler permisjon fra nåværende stilling i perioden som sentral tillitsvalgt.

Politiets Fellesforbund er en dynamisk organisasjon med stor yrkesstolthet og høy kompetanse. Vi har moderne lokaler i Gjerdrums vei 4, Oslo.

Politiets Fellesforbund er en organisasjon som har fokus på forbedring og utvikling. Politiet står i store endringer. Det påvirker Politiets Fellesforbund sine arbeidsmåter, krav til kompetanse og organisering. På bakgrunn av dette kan det bli endrede ansvarsområder og arbeidsoppgaver for vervet.

Forbundssekretær avlønnes i lønnsspenn fra 690 000 kr til 890 000 kr og fast tillegg 1: 189 067 kr og fast tillegg 2: 42 824 kr per år. Høyere lønn kan vurderes ved særskilt kompetanse. De faste tilleggene dekker bl.a. alle arbeidsoppdrag utført utover ordinær arbeidstid. Forbundet har gunstige vilkår for pendlere, herunder fri bolig, hjemreise og ordning med hjemmekontor.

En del reise- og forelesningsvirksomhet må påregnes

Politiets Fellesforbund har som mål å sikre god og tidsriktig ivaretakelse av våre medlemmer. Vi er en organisasjon i utvikling, i likhet med at politiet er i endring. Det påvirker Politiets Fellesforbund sine arbeidsmåter, krav til kompetanse og organisering.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Søknadsfrist: 8. april 2026

Ytterligere informasjon kan innhentes hos fagleder Finn Tore Pettersen på telefon 464 87 100 eller generalsekretær Espen Orud på telefon 938 74 754

Politiets Fellesforbund er den største fagforeningen i politiet. Vi har 17 000 medlemmer som sikrer trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politiets Fellesforbund har 20 lokallag, og er medlem av hovedorganisasjonen Unio.

Politiets Fellesforbund har bred kompetanse på tariff- og arbeidslivsspørsmål og på politiets rolle og oppgaver. Medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår er vår viktigste oppgave.

Forbundskontoret har 34 medarbeidere, hvor 15 er heltidstillitsvalgte og 19 er fast ansatte. I tillegg er Politiforum samlokalisert med forbundskontoret i universelt utformede lokaler sentralt i Nydalen i Oslo. Politiets Fellesforbund har ansatte med mange ulike faglige bakgrunner. Vi er opptatt av mangfold, faglig utvikling og å legge til rette for en best mulig livsfasepolitikk.

Politiets Fellesforbund verdsetter stort mangfold i organisasjonen. Mangfold er en viktig kilde til utvikling som igjen skaper bedre resultater. Ulikheter blant våre tillitsvalgte bidrar til at vi i enda større grad kan se våre medlemmers behov og utfordringer. Vi ønsker mangfold med bakgrunn i kjønn, alder, etnisitet, kompetanse, erfaring, kultur og geografi / geografisk utgangspunkt.