Vervet til nåværende forhandlingssjef går ut 31.12.2024 og Politiets Fellesforbund søker etter forhandlingssjef. Ved førstegangs valg settes valgperioden vanligvis til to år, ved gjenvalg for fire år.

Forhandlingssjefen i Politiets Fellesforbund har overordnet ansvar for å videreutvikle og følge opp forbundets strategiske mål innen lønns- og arbeidsvilkår. Én hovedoppgave vil være å lede arbeidet med sentrale forhandlinger på vegne av forbundsleder og forbundsstyret. Samtidig skal forhandlingssjefen bidra til å styrke forbundets politikk innenfor lønns- og arbeidsvilkår.

Forhandlingssjefen skal være en faglig ressurs inn mot forbundets lokallag i lokale forhandlinger i politidistrikt og særorgan. Forhandlingssjefen rapporterer direkte til forbundets generalsekretær og forbundsleder/forbundsstyret.

Søker må være medlem av Politiets Fellesforbund. Vi søker en selvstendig og offensiv person med sterke relasjonelle ferdigheter og stor evne til å bygge tillit. Personen vi søker må trives i tett dialog med sine samarbeidspartnere. Å kunne bygge gode langsiktige relasjoner er helt vesentlig for å lykkes. Du må kunne tenke strategisk og ha evne til å se «det store bildet».

Vervet som forhandlingssjef har mange interne og eksterne kontaktpunkter, og god kommunikasjon på alle nivåer er en forutsetning. For å lykkes i vervet er det helt nødvendig å kunne etablere tillit og vedlikeholde et godt samarbeidsklima på tvers av faglige uenigheter og komplekse forhandlingssituasjoner.

Vi ønsker en person med utdannelse på universitets- eller høyskolenivå, eller tilsvarende. Tariff- og juridisk kompetanse ansees som en fordel, med spesiell vekt på kollektiv og individuell arbeidsrett, men uten at det stilles krav om master i rettsvitenskap.

Lang og relevant erfaring innen forhandlingsledelse, kan eventuelt kompensere for manglende formal kompetanse. Politiets Fellesforbund kan tilby en interessant og krevende jobb i en dynamisk organisasjon med stor yrkesstolthet og høy fagkompetanse. Du vil samarbeide med de ledende miljøene innen forhandlingsledelse på nasjonalt nivå i staten og spesielt i justissektoren, samt med egen organisasjon og tverrfaglige miljøer.

Vi tilbyr lønn etter avtale. Forbundet har gunstige vilkår for pendlere, herunder fri bolig og hjemreiser.

Hovedavtalens § 40 hjemler permisjon for medlemmer fra nåværende stilling i staten i perioden som sentral tillitsvalgt.

En del reisevirksomhet må påregnes.

Ytterligere informasjon og spørsmål om vervet kan innhentes hos generalsekretær Per Erik Ommundsen på telefon 992 87 688.

Søknadsfrist er satt til 29. november 2024.

Politiets Fellesforbund er den største fagforeningen i politietaten. Vi har over 17.000 medlemmer som sikrer trygghet og rettssikkerhet for befolkningen i Norge. Politiets Fellesforbund har 20 lokallag, og er medlem av hovedorganisasjonen Unio.

Politiets Fellesforbund har bred kompetanse på tariff- og arbeidslivsspørsmål og på politiets rolle og oppgaver. Medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår er vår viktigste oppgave.

Forbundskontoret har 34 medarbeidere, hvor 15 er heltidstillitsvalgte og 19 er fast ansatte. I tillegg er Politiforum og Politiets Pensjonistforbund samlokalisert med forbundskontoret i universelt utformede lokaler sentralt i Nydalen i Oslo. Politiets Fellesforbund har ansatte med mange ulike faglige bakgrunner. Vi er opptatt av mangfold, faglig utvikling og å legge til rette for en best mulig livsfasepolitikk.

Politiets Fellesforbund verdsetter stort mangfold i organisasjonen. Mangfold er en viktig kilde til utvikling som igjen skaper bedre resultater. Ulikheter blant våre tillitsvalgte bidrar til at vi i enda større grad kan se våre medlemmers behov og utfordringer. Vi ønsker mangfold med bakgrunn i kjønn, alder, etnisitet, kompetanse, erfaring, kultur og geografi/geografisk utgangspunkt.