Ferie og feriepenger

Som ansatt i staten har du rett på 30 virkedager ferie per år. Ferieloven gir deg 25 virkedager ferie, og hovedtariffavtalen gir rett til ytterligere 5 dager ferie.

Er du over 60 år, eller du fyller 60 år i løpet av ferieåret, har du i tillegg rett på 6 ekstra dager ferie.

Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Har du normalt fri hver lørdag, vil lørdagene dermed likevel regnes som bruk av en feriedag.

Ja, du kan kreve at hovedferie – som omfatter 18 virkedager (3 uker) – gis i hovedferieperioden. Hovedferieperioden er fra 1. juni til 30. september.

Du kan inngå skriftlig avtale med arbeidsgiver om overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Overføring av mer ferie enn dette kan ikke avtales.

(Ferie som i strid med lovens bestemmelser eller på grunn av forhold som sykdomsfravær eller foreldrepermisjon (§§ 9–1 og 9–2) ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg til overføring kreve erstatning, etter § 14.)

Arbeidsgiver skal sørge for at du gis feriefritid på 30 virkedager hvert ferieår, og skal i god tid før ferien drøfte tidspunkt for ferie med deg eller din tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, kan arbeidsgiver fastsette tiden for ferien innenfor de regler som følger av ferieloven §§ 7-9. Som nevnt over har du krav på tre ukers ferie i hovedferieperioden 1. juni til 30. september.

Nei, i utgangspunktet ikke.

Din ferie kan endres av arbeidsgiver bare hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser. Slik endring kan bare gjøres om at du har ferie vil skape vesentlige driftsproblemer og det ikke kan skaffes stedfortreder. Det skal derfor relativt mye til før arbeidsgiver ensidig kan endre tidspunktet for ferien.

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om eventuell endring med deg. Du har rett til å få bistand av en tillitsvalgt under drøftingen. Hvis det blir endring av din ferie, kan du kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av omleggingen av ferien, for eksempel ubenyttete flybilletter og hotellovernattinger. Omfanget av slike merutgifter bør du varsle om allerede under drøfting av endring med arbeidsgiver.

Dersom du har søkt om og fått innvilget ferie, men av ulike grunner likevel ikke ønsker ferie i det aktuelle tidsrommet, har du i utgangspunktet ikke rett til å få endret dette til ferie på et senere tidspunkt. Arbeidsgiver har imidlertid anledning til å gå med på en slik endring, så ta kontakt med arbeidsgiver for å undersøke hvilke muligheter du har.

Du har rett til feriepenger fra arbeidsgiver med 12 prosent av feriepengegrunnlaget. Feriepengegrunnlaget fremgår av lønns- og trekkoppgaven for opptjeningsåret.

Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av lønn (arbeidsvederlag) som er utbetalt i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er foregående år. Det vil si at hva du får i feriepenger i 2024 avhenger av hva du tjente i 2023.

Om du har sluttet eller slutter i jobben, utbetales alle opptjente feriepenger siste vanlige lønningsdag før arbeidsforholdet opphører. Skiftet du dermed arbeidsgiver i for eksempel januar 2024 skal du normalt ha fått utbetalt de opptjente feriepengene ved siste lønning hos tidligere arbeidsgiver, mens du enda ikke har opptjent feriepengegrunnlag hos ny arbeidsgiver. Fra ny arbeidsgiver vil du få feriepenger først påfølgende år, 2025.