Arbeid for gode lønnsvilkår er en grunnleggende oppgave for en
fagforening. Vektingen av lønnsarbeidet opp mot øvrige viktige oppgaver
som arbeidsvilkår, fagutvikling, rolle i omstilling, samfunnsansvar mv.
har i Politiets Fellesforbund vært oppe til debatt gjentatte ganger
gjennom historien. Politiets Fellesforbund har definert lønn som vår
viktigste sak. Våre medlemmer har en klar forventning til at vi som
fellesskap skal kunne etablere gode lønnsvilkår for medlemmene. Det er
tilsvarende forventninger til et grundig arbeid knyttet til
arbeidsvilkår på generell basis.
En fagforening forvalter i de fleste tilfeller den enkelte
arbeidstakers lønnsforhandlinger med arbeidsgiversiden. Den enkelte
arbeidstakers tilfredshet med sitt fagforeningsarbeid er blant annet
avhengig av at vedkommende opplever å få større lønnsmessig gevinst ved å
overlate disse forhandlingene til fagforeningen fremfor å forhandle sin
egen lønn.
Pensjon er en vesentlig del av de ansattes livslønn.
Overordnet handlingsplan
Politiets Fellesforbund sin overordnete handlingsplan
påpeker at det skal lønne seg å være medlem i Politiets Fellesforbund. Å
kjempe for våre medlemmers lønnsvilkår er en avgjørende oppgave for
både medlemmer og tillitsvalgte. Det er viktig med rett lønn og god
verdsetting som medvirker til at politiet klarer å rekruttere og beholde
kompetente medarbeidere.
Pensjon er en sentral del av medlemmenes samlede lønnssituasjon. Det
samme gjelder kompensasjoner for særlige belastninger som risiko,
beordringer og ubekvem arbeidstid. Slike kompensasjoner skal ikke
redusere våre medlemmers ordinære lønnsutvikling i tråd med resten av
samfunnet.
Internt lønnsarbeid
Det er viktig for Politiets Fellesforbund å sikre at organisasjonen
til enhver tid har kompetanse i alle ledd for å kunne drive godt
lønnsarbeid. Kompetanseutvikling er en av kjernevirksomhetene i
forbundet, og det brukes store ressurser på å utvikle de tillitsvalgte
til å kunne forvalte hovedtariffavtalen på en måte som sikrer
medbestemmelse og innflytelse i politidistrikter, særorgan og
forvaltningsorgan.
Lønnsutjevning
For Politiets Fellesforbund er det grunnleggende at lønnsforskjeller
som oppstår som følge av fusjon må utjevnes. Lik lønn for arbeid av lik
verdi er et grunnleggende prinsipp innenfor et politidistrikt. Politiets
Fellesforbund opplever ikke at Politidirektoratet er uenige i det, men
at man er uenig i hvordan lønnsutjevningen skal finansieres, og hvor
fort den skal gjennomføres.
Dårlig lønnsutvikling i politiet
Politiets Fellesforbund og Politidirektoratet har gjennomført en
analyse som viser at lønnsutviklingen i politi- og lensmannsetaten er
mindre enn når man sammenligner med staten for øvrig. Hvor stor denne
mindrelønnsutviklingen er, og innenfor hvilke områder den gjør seg mest
gjeldende, er det knyttet noe uenighet til. Det jobbes nå med å få et
omforent bilde mellom alle fagforeningene i politiet og
Politidirektoratet rundt dette.
Lønn i omstilling
Vi forventer at regjeringen legger opp til fullfinansiering av
nærpolitireformen. Politiet er i omstilling og omstilling koster penger.
Investering i de ansatte vil være en viktig faktor for å få en
vellykket reform. Det er en del av den omforente lønnspolitikken at
lønnsnivået i etaten må gjenspeile lønnsnivået i staten for øvrig.
Lederlønnspolitikk
Lederlønnspolitikken i politiet må gjenspeile rollen, oppgavene,
belastningen, risikoen, kravet til kompetanse, ansvaret, de psykiske
krav og den kompleksitet som lederstillinger i politiet innebærer. Det
er Politiets Fellesforbund sitt mål at ledersatsingen i politiet også
skal innebære et bevisst og gjennomtenkt forhold til lederlønnssatsning
innenfor ledelse på alle nivåer og fagområder.
Forventninger til arbeidsgiver
Politiets Fellesforbund forventer at arbeidsgiversiden har et bevisst
forhold til lønnsnivå i politi- og lensmannsetaten. Vi skal rekruttere
de beste og samtidig beholde dyktig arbeidskraft. Da er det viktig at
lønnsnivået er på et slikt nivå at ansatte anser politietaten som et
attraktivt sted å jobbe i et livslangt perspektiv. Et viktig grep er å
sørge for at lønnsnivået er på nivå med gjennomsnittet i staten for
øvrig.
Nytt lønnssystem i staten
Staten ønsket å fjerne både lønnstabellen og lønnsrammer i et nytt og modernisert lønnssystem under hovedtariffoppgjøret i 2018.
Dette kunne ikke Politiets Fellesforbund og Unio godta, fordi det
ville frata oss mekanismer som er viktige for å sikre forutsigbar
lønnsutvikling for medlemmene. I meklingen frafalt staten dette kravet.
Det har siden vært arbeidet intensivt i henhold til
protokolltilførsel 1 i hovedtariffavtalen, som handler om å etablere et
nytt lønnssystem i staten. Så langt har ikke partene på statsområdet
blitt enige, men arbeidet med nytt lønnssystem i staten fortsetter.
