Hva betyr egentlig lønnsoppgjøret?

Økningen i minstelønn ved tilsettinger betyr nettopp det. Det er ikke anledning til å ansette en PB1 til under 432 800 kroner i årslønn. Ny minstelønnssats ved tilsettinger for førstekonsulenter som har mastergrad er 509 300 kroner. Dersom man er ansatt før 1. mai, og ligger under dette i årslønn, må man ivaretas i det lokale lønnsoppgjøret. Potten i år er større enn den har vært på lenge, men det vil være de lokale lønnsforhandlingene som avgjør hvordan den disponible økonomien blir fordelt mellom våre medlemmer.

Unio og Akademikerne har ikke begynt å bruke penger ennå, og har delegert hele potten til lokale lønnsforhandlinger. Bakgrunnen for dette er at vi erfaringsmessig får til et bedre lønnsoppgjør samlet sett på lokalt nivå enn dersom vi fordeler alt sentralt. Politiets Fellesforbund har dyktige tillitsvalgte i alle ledd som er vant til å forhandle lokalt. Uten å forskuttere forhandlingene vil resultatet kunne være en kombinasjon av kollektive tillegg, gruppetillegg og individuelle tillegg, slik som tariffavtalen legger opp til.

Nei. Frem til hovedtariffoppgjøret i 2024 er du omfattet av vår avtale, og du vil bli ivaretatt av oss så lenge du er medlem hos oss.

Fristen er 31. oktober, men resultatet vil ha virkning fra 1. mai i år, så det vil bli etterbetaling for juni, juli, august, september og oktober. Det er også mulig for partene å bli ferdig før det. Da vil det bli færre måneder med etterbetaling.

Det avhenger av når partene blir ferdige å forhandle (før fristen 31. oktober). Utbetaling skjer så fort som mulig etter sluttføring av forhandlingene, med etterbetaling fra 1. mai. Hvor mye du får er det forhandlingene som bestemmer, men potten har en viss størrelse i år, så det skaper noen forventninger til våre forhandlere.

Dersom du begynner i en ny jobb etter 1. mai, er du i posisjon til å forhandle lønn ved tilsetting, samt å be om en ny lønnsvurdering i løpet av de første 12 månedene etter tilsetting. Ved skifte av arbeidssted kan det være viktig å påse at lønnsnivået blir ivaretatt ved tilsetting, og at man har en avtale med arbeidsgiver om lønnsvurdering etter sluttføring av oppgjøret. Dette vil imidlertid være avhengig av hva som avtales, og hvilke føringer som gis av partene på sentralt nivå i politiet med hensyn til hvilke grupper som skal ut av oppgjøret. Så svaret på spørsmålet er: Det KAN påvirkes av jobbskifte. Snakk med din lokale tillitsvalgte om dette.

Gammelt hovedfag eller mastergrad.