Brudd i lønnsforhandlingene i staten

Unio stat har siden 22. april vært i lønnsforhandlinger med staten i årets hovedtariffoppgjør. Unio gikk til forhandlingene med krav om klar reallønnsvekst og en forventning om at staten verdsetter sine ansatte med høyere utdanning⁠ (ekstern lenke) (åpnes i ny fane).

En uke senere oppsummerer Unio stats forhandlingsleder med at staten ikke har kommet Unio i møte.

– Den totale økonomiske rammen er ikke god nok, og staten har ikke vist vilje til å komme Unios krav i møte. Det er synd staten ikke vil gjøre mer for å ta vare på sine ansatte med høyere utdanning, når vi vet at statlige virksomheter nettopp sliter med å rekruttere og beholde slike ansatte, sier Lind.

Feil fokus

Hun mener staten gikk til årets lønnsforhandlinger med feil fokus.

– I stedet for å ta tak i de reelle utfordringene i staten, har statens hovedfokus vært å samle alle fire hovedsammenslutninger på en felles tariffavtale. Men statens tilbud i forhandlingene gir ingen forbedringer for Unios medlemmer, og da måtte det bli brudd, sier Guro Lind.

Arbeidet fortsetter

Unn Alma Skatvold, leder av Politiets Fellesforbund, sier at hovedanliggende har vært å legge godt til rette for lønnsdannelsen og arbeidsvilkårene til Unio sine medlemmer generelt og Politiets Fellesforbund sine medlemmer spesielt.

– Det som lå på bordet i sluttfasen av forhandlingene var ikke tilstrekkelig til at vi kunne sette våre underskrifter på. Nå fortsetter arbeidet med å utarbeide det vi kaller for et posisjonsnotat som skal leveres Riksmekleren. Det danner utgangspunktet for Unio inn til Riksmekleren, sammen med de kravene vi har levert i forbindelse med forhandlingsløpet så langt. Sammen går vi nå inn i forberedelsene til mekling, og er innstilt på å kjempe godt for våre medlemmer der, sier Skatvold.

Mekling

Lønnsoppgjøret går nå til mekling hos Riksmekleren. Meklingen starter 2. mai, og har frist ved midnatt 23. mai.

– Under meklingen kommer man enten frem til en endelig enighet, dersom Riksmekleren klarer å legge frem en skisse som er akseptabel, ellers blir det konflikt/streik. Det er vi godt forberedt på, dersom det skulle bli aktuelt og formålstjenlig, avslutter Skatvold.

Innholdet fortsetter under